ఆఫీస్ లుక్‌లో సూపర్ స్టైలిష్‌గా మారే టిప్స్

By BK· 30 Aug 2026

ఆఫీస్ ఫార్మల్ వేర్ బోర్ కొడుతోందా? స్టైలిష్‌గా కనిపించడానికి ఫ్యాషన్ ఎక్స్‌పర్ట్ స్వాతి జోగ్ కొన్ని టిప్స్ చెప్పారు.మంచి కలర్ కాంట్రాస్ట్‌లు ట్రై చేయడం, మోడ్రన్ ప్రింట్స్ అండ్ చెక్స్ షర్ట్స్ వేసుకోవడం వల్ల క్లాసీ లుక్ వస్తుంది. హ్యాండ్ స్లీవ్స్‌ని మోచేతి కిందకి నీట్‌గా ఫోల్డ్ చేసి, మంచి వాచ్ యాడ్ చేస్తే మరింత కాన్ఫిడెంట్‌గా కనిపిస్తారు. షర్ట్ పాకెట్‌లో కేవలం ఒక పెన్ మాత్రమే ఉంచాలని, ఎక్కువ ఐటెమ్స్ పెట్టి లుక్ పాడుచేసుకోవద్దని అన్నారు.

More in Infotainment

Infotainment· 3h ago

గవర్నమెంట్ ఎంప్లాయ్స్‌కి సుప్రీం షాక్

లంచం అడగడం పక్కా క్రిమినల్ యాక్ట్ అని, దానికి అఫీషియల్ డ్యూటీతో ఎలాంటి సంబంధం లేదని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. అవినీతి నిరోధక చట్టం సెక్షన్ 17A కింద విచారణకు ముందస్తు అనుమతి అవసరం లేదని తేల్చిచెప్పింది. కేవలం అధికారిక నిర్ణయాలు, సిఫార్సులకే ఈ సెక్షన్ వర్తిస్తుంది. ₹1.5 లక్షల లంచం కేసులో రాజస్థాన్ కానిస్టేబుల్ తేజారామ్ అప్పీల్‌ను జస్టిస్ SVN భట్టి ధర్మాసనం కొట్టేస్తూ, లంచం డిమాండ్‌ లాంటి చర్యలకు చట్టం నుండి రక్షణ ఉండదని కీలక అప్‌డేట్ ఇచ్చింది.

Infotainment· 3h ago

దసరాకు జమ్మి ఆకులే బంగారం ఎందుకు?

దసరా రోజున జమ్మి ఆకులను బంగారంగా భావించి ఒకరికొకరు ఇచ్చుకోవడం మన సంప్రదాయం. మహాభారతం ప్రకారం, పాండవులు అజ్ఞాతవాస సమయంలో తమ ఆయుధాలను జమ్మి చెట్టుపై దాచిపెట్టారు. అజ్ఞాతవాసం ముగిశాక వాటిని తిరిగి తీసుకున్నారని కథ చెబుతోంది. దీంతో జమ్మి చెట్టును విజయం, శుభానికి గుర్తుగా భావిస్తారు. అందుకే దసరా రోజున జమ్మి ఆకులను బంగారంతో సమానంగా చూసి బంధుమిత్రులకు ఇస్తారు.

Infotainment· 6h ago

పిల్లలకు ఇంటర్నెట్ హక్కు.. ఆంక్షలు విధించవచ్చా?

సుప్రీంకోర్టు అక్టోబర్ 15న ఇంటర్నెట్‌ను ఉపయోగించే హక్కు ప్రతి వ్యక్తికి ప్రాథమిక హక్కు అని తెలిపింది. పిల్లలకు కూడా వయసుతో సంబంధం లేకుండా ఈ హక్కులు ఉంటాయని తెలిపింది.చిల్డ్రన్స్ సేఫ్టీ, ఫ్రీడం రెండూ ముఖ్యమేనని స్పష్టం చేసింది. అయితే పిల్లలను ఆన్‌లైన్ ప్రమాదాల నుంచి కాపాడుతూనే, వారి ఇంటర్నెట్ హక్కులను ఎలా రక్షించాలీ, పిల్లల స్క్రీన్ టైమ్‌ను తగ్గించాలనుకుంటున్న రాష్ట్రాలు, సోషల్ మీడియాపై ఆంక్షలు విధిస్తున్న దేశాల మధ్య ఇప్పుడు కొత్త చర్చ మొదలైంది.

Infotainment· 18h ago

మంచి బాస్‌కి, చెడ్డ బాస్‌కి తేడా ఇదే!

మంచి బాస్ ఉద్యోగుల నుంచి మంచి ఫలితాలు ఆశిస్తూ, వాళ్లు మెరుగుపడేలా ప్రోత్సహిస్తారు. కానీ చెడ్డ బాస్ చిన్న తప్పులకే కోప్పడటం, పదేపదే విమర్శించడం, ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి పెంచడం చేస్తుంటారు. విజయానికి టీమ్ క్రెడిట్‌ను తీసుకుని, తప్పులకు ఉద్యోగులనే బాధ్యుల్ని చేస్తుంటారు. దీంతో ఉద్యోగులు పని కంటే బాస్ ఎలా స్పందిస్తారోనని ఎక్కువగా ఆలోచిస్తారు. ఉద్యోగులను భయపెట్టడం కాదు.. వాళ్ల సామర్థ్యాన్ని పెంచడమే నిజమైన లీడర్ లక్షణం.